Protocols de prevenció i actuació davant l’assetjament laboral

Informació del curs:

Hores: 4 h
Data: 31/03/2026
Horari: de 9.30 h a 13.30 h

Adreçat a: Professionals de: Recursos Humans, Comissions d’Igualtat,Comissions instructores davant de l’Assetjament Laboral, Prevenció de Riscos Laborals.

Preu: 70€ (bonificable per la teva empresa a FUNDAE)

Lloc d’impartició: Teleformació Síncrona

Objectiu:

• Capacitar les persones integrants de les comissions d’igualtat, comissions instructores, els equips de RRHH i PRL, per prevenir, detectar, investigar i actuar adequadament davant de situacions d’assetjament laboral d’acord amb el marc legal vigent i els procediments establerts als protocols empresarials/institucionals de prevenció i actuació.

Objectius específics:

• Comprendre els fonaments legals, preventius i organitzatius que regulen l’assetjament laboral i la gestió en l’àmbit laboral.
• Distingir els diferents tipus d’assetjament (laboral, sexual, per raó de sexe, discriminatori i contra persones LGTBI) i les seues manifestacions conductuals.
• Analitzar l’estructura i el contingut mínim dels protocols interns de prevenció i actuació exigits per la normativa.
• Desenvolupar criteris tècnics i ètics per a la instrucció de casos i lactuació imparcial, garantint confidencialitat, objectivitat i protecció de la víctima.
• Enfortir la coordinació entre RRHH, PRL, comissions digualtat i instructora, promovent entorns de treball segurs, igualitaris i lliures de violència.

Contingut:

1. Marc legal i conceptual

• Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals.
• Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes.
• Llei 15/2022 integral per a la igualtat de tracte i no-discriminació.
• Llei 10/2022 de garantia integral de la llibertat sexual.
• Llei 4/2023 per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i LGTBI.
• Jurisprudències.
• Criteris tècnics de la Inspecció de Treball.
• Tipus d’assetjament: laboral, sexual, per raó de sexe, discriminatori.
• Indicadors d’alerta i factors psicosocials.

2. Estructura i contingut dels protocols

• Contingut mínim del protocol: principis rectors, objectius, abast. Mecanismes de prevenció i actuació.
• Canals de denúncia, fases del procediment, mesures cautelars.
• Coordinació RRHH-PRL-Igualtat.
• Responsabilitats de cada actor.
• Anàlisi de protocol model.

3. Procediment dactuació i investigació

• Recepció i registre de la denúncia.
• Admissió a tràmit i avaluació inicial.
• Formació de la Comissió Instructora.
• Entrevistes, recollida de proves i anàlisi tècnica.
• Informe de conclusions i mesures proposades.
• Mesures cautelars i acompanyament.
• Simulació de cas pràctic.

4. Coordinació i cultura preventiva

• Integració del protocol en plans d´igualtat i PRL.
• Coordinació interdepartamental.
• Prevenció primària: formació, sensibilització i comunicació.
• Prevenció secundària i terciària.
• Mapa d´actuació interna.

Imparteix: